El cambio se diseña y se gestiona (continuación)

El proceso de cambio se fortalece con diferentes recursos articulados en forma coordinada. Entre otros posibles:

• Formación de líderes para el cambio.
• Participación diseñada y administrada de las personas en el proceso
• Comunicación interna sobre las expectativas y avance.
• Revisión crítica de los paradigmas dominantes y su funcionalidad para el cambio.
• Conformación de equipos para la transición, que gestionen el proceso y aseguren los resultados.