Entendemos que la estrategia de recursos humanos debe estar fuertemente alineada con la estrategia de negocios.

Acompañamos en el diseño y aplicación de procesos y sistemas de gestión que promueven la articulación de los objetivos personales y profesionales con los de la organización, con el objeto de:

• Incorporar y retener colaboradores valiosos.

• Desarrollar el potencial de las personas.

• Aumentar la competitividad y la productividad.  

Procesos de RRHH  

Colaboramos en la revisión y mejora de las etapas críticas que afectan a los vínculos de las personas con la organización:

Desarrollo de Competencias Gerenciales

Ya descripto en "Liderazgo y Estrategia".
Comprende Definición de modelos de gestión gerencial, desarrollo de competencias gerenciales y coaching personalizado.  

Conformación de equipos interdisciplinarios

Frecuentemente la organización funcional no puede dar respuesta a problemáticas que requieren visiones más integrales.

Ayudamos en el diseño e implementación de metodologías que aseguren una inserción ordenada de distintos tipos de equipos de trabajo, para abordar temas que exceden el marco de una función específica en forma rápida, económica y eficaz.

Colaboramos en la identificación de prioridades a ser abordadas mediante equipos de trabajo y en el desarrollo de comportamientos y técnicas que facilitan el desempeño grupal.